Mitarbeiter finden.Passend zu deinem Betrieb.
Aufträge da. Gute Leute fehlen? Wir helfen deinem Handwerksbetrieb bei der Personalsuche: mit einem überzeugenden Arbeitgeberauftritt, regionalen Bewerberkampagnen und einer Bewerbung, die auch am Handy einfach funktioniert.
- ✓Dein Betrieb als Arbeitgeber
- ✓Regional passende Bewerber erreichen
- ✓Am Handy einfach bewerben
Was braucht dein Betrieb, damit aus einer offenen Stelle ein guter Kontakt wird?
Stelle und Wunschprofil klären
Fachkraft, Quereinstieg oder Ausbildung: Aufgaben, notwendige Qualifikationen, Arbeitsort und realistische Anforderungen gemeinsam festlegen.
Echte Arbeitgebervorteile zeigen
Arbeitszeiten, Ausstattung, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten konkret beschreiben – nur soweit sie im Betrieb tatsächlich angeboten werden.
Karriere- und Bewerbungsseite gestalten
Die Stelle verständlich erklären, echte freigegebene Teamfotos einsetzen und einen kurzen mobilen Bewerbungsweg vorbereiten. Vorhandene Website und neue Seite werden aufeinander abgestimmt.
Bewerberkampagnen vorbereiten
Region, Kanäle, Anzeigenmotive und Budget passend zur Stelle auswählen. Facebook und Instagram, Suchanzeigen oder Stellenportale werden nach Bedarf eingesetzt.
Bewerbungseingang organisieren
Verantwortliche Person, Übergabe und Rückmeldung festlegen. Bewerberdaten werden nur über den vereinbarten Weg erhoben; Zugriff und Löschfristen gehören zur Vorbereitung.
Passende Kontakte auswerten
Eingegangene Bewerbungen und Rückmeldungen aus Gesprächen betrachten. Reine Anzeigen- oder Buttonklicks werden nicht als Bewerbungen ausgegeben.
Wie gehen wir gemeinsam vor?
Kostenlos über die offene Stelle sprechen
Welche Leute fehlen, wo wird gearbeitet und was macht den Betrieb als Arbeitgeber attraktiv? Bestehende Stellenanzeigen und Kontaktwege gemeinsam ansehen.
Auftritt und Kampagne abstimmen
Stellenbotschaft, Bewerbungsseite, Kanäle und Kostenrahmen festlegen. Texte und Motive vor dem Start gemeinsam freigeben.
Bewerbungen gewinnen und nachsteuern
Nach Freigabe veröffentlichen, vereinbarte Kampagnen betreuen und anhand eingegangener Bewerbungen sowie betrieblicher Rückmeldungen verbessern.
Was liegt am Ende vor?
Ein auf deine offene Stelle abgestimmter Arbeitgeberauftritt mit verständlichen Stelleninhalten, einem kurzen Bewerbungsweg und den vereinbarten Kampagnen. Du erhältst die Bewerbungen für das persönliche Kennenlernen; Auswahl und Einstellung bleiben bei deinem Betrieb.
Die Stelle ist offen. Aber die passenden Bewerbungen bleiben aus?
Gute Fachkräfte wollen wissen, was sie bei dir erwartet. Wir zeigen die echten Vorteile deines Betriebs, bringen die Stelle vor passende Menschen und machen den ersten Kontakt leicht. Vom Stellenangebot bis zur Kampagne passt alles zusammen.
Dein Betrieb als Arbeitgeber
Echte Einblicke in Team, Aufgaben und Arbeitsbedingungen statt austauschbarer Stellenanzeigen.
Regional passende Bewerber erreichen
Kampagnen und Stelleninhalte auf Gewerk, offene Position und erreichbares Einsatzgebiet abstimmen.
Am Handy einfach bewerben
Ein kurzer Bewerbungsweg mit den wirklich nötigen Angaben und einem persönlichen nächsten Schritt.
Mitarbeiter finden: Umfang vor dem Start.
Individuelles Angebot nach Erstgespräch
Umfang und Preis werden vorab vereinbart.
Kostenloses Erstgespräch, danach individuelles Angebot für Arbeitgeberauftritt, Stelleninhalte, Bewerbungsseite und Bewerberkampagnen. Werbebudget, Portalgebühren und Foto- oder Videoproduktion werden separat vereinbart.
Personalsuche unverbindlich besprechenWas du vorher wissen solltest.
Wie hilft Handwerksreichweite bei der Personalsuche?
Wir besprechen die offene Stelle, die Region und die echten Vorteile des Betriebs. Daraus entstehen je nach vereinbartem Umfang Stelleninhalte, eine Karriere- oder Bewerbungsseite und passende Kampagnen. Auch der Eingang und die Rückmeldung auf Bewerbungen werden mitgedacht.
Können auch Auszubildende angesprochen werden?
Ja. Ansprache, Inhalte und Kanäle werden auf die Ausbildungsstelle abgestimmt. Einblicke in Aufgaben, Betreuung und Entwicklungsmöglichkeiten machen das Angebot greifbar. Es werden nur tatsächlich vorhandene Vorteile beschrieben.
Muss zuerst eine neue Website entstehen?
Nein. Eine vorhandene Website kann um eine passende Karriereseite ergänzt werden. Wenn sie für mobile Bewerbungen nicht geeignet ist, besprechen wir eine separate Bewerbungsseite. Der Umfang wird vorab festgelegt.
Welche Kanäle werden für Bewerberkampagnen genutzt?
Je nach Stelle und Region kommen zum Beispiel Facebook und Instagram, passende Suchanzeigen oder Stellenportale infrage. Wir wählen die Kanäle nach der Aufgabe aus; nicht jeder Betrieb braucht alle Kanäle.
Was kostet die Unterstützung bei der Mitarbeitersuche?
Nach dem kostenlosen Erstgespräch gibt es ein individuelles Angebot für Inhalte, Bewerbungsseite und gewünschte Betreuung. Anzeigenbudget, eventuelle Portalgebühren und Produktion werden getrennt besprochen.
Was passiert mit eingegangenen Bewerbungen?
Bewerbungen werden über den abgestimmten Weg an den Betrieb übergeben. Zugriffe, Datenschutzhinweise und Löschfristen werden für diesen Bewerbungsweg geklärt. Kennenlernen und Einstellungsentscheidung bleiben beim Betrieb.
Woran wird die Wirkung der Kampagne gemessen?
An tatsächlich eingegangenen Bewerbungen und den vom Betrieb zurückgemeldeten passenden Kontakten beziehungsweise Gesprächen. Ein Klick auf den Bewerbungsbutton ist noch keine Bewerbung. Messung und Werbeeinwilligung werden vor dem Start abgestimmt.